Maaaring isinasaalang-alang ng unang anak na babae na si Ivanka Trump ang pagbabago ng mga elemento ng kanyang bayad na plano sa pag-iwan ng magulang upang maisama, well, mas maraming mga magulang, ayon sa ulat ng New York Times. Matapos ang malawak na pagpuna na ang kanyang orihinal na plano ay walang gana upang suportahan ang mga ama o maraming magkakaparehong kasarian, si Trump at ilang mga tagapayo ng White House ay naiulat na nakipagpulong sa mga mambabatas sa buwang ito upang galugarin ang pagbabago ng plano upang masakop ang higit pang mga pamilya - at marahil makakuha ng higit pang suporta mula sa Kongreso. Ngunit habang mabuting balita na nagbago ang patakaran ng bayad sa iwanan ni Ivanka Trump upang maging mas inclusive, nag-iiwan pa rin ito ng maraming mga pamilya at hindi napupunta halos sapat na upang matulungan ang mga saklaw nito.
Ang orihinal na patakaran, na ipinakita noong Setyembre noong kampanya ng pampanguluhan ni Donald Trump, ginagarantiyahan ang mga nagtatrabaho na mga ina ng anim na linggo ng bayad sa maternity leave kung ang isang employer ay hindi nag-alok ng sariling bayad na plano sa pag-iwan. Ang gastos ng benepisyo ay nagmula sa seguro sa kawalan ng trabaho na kinakailangang dalhin ng employer. Tinatantya ng kampanya na ang benepisyo ay "triple ang average bayad na leave" na karaniwang natatanggap ng mga bagong ina, ayon sa pahayag na ginawa sa oras.
Ayon sa The Times, ang mga miyembro ng parehong partidong pampulitika ay nagkakaproblema sa pagsuporta sa plano dahil kung gaano kakaunti ang tunay na makikinabang: hindi lahat ng mga magulang ay ipinanganak ang kanilang mga anak, hindi lahat ng mga magulang ay kababaihan, at ang mga ina ay hindi lamang ang nakikinabang - emosyonal o pinansyal - mula sa pakikipag-ugnay sa kanilang bagong panganak na mga sanggol.
Ayon sa The Times, ang bagong plano ay magsasakop sa mga ina at ama, maging sila ng mga magulang sa pamamagitan ng pagsilang o sa pamamagitan ng pag-ampon. Bilang karagdagan, papayagan ng plano ang mga mambabatas na isaalang-alang ang iba pang mga mapagkukunan ng pagpopondo, kabilang ang isang posibleng pagtaas ng buwis.
Ang pagbabagong iyon ay mabuting balita, ngunit, ayon sa pananaliksik, malamang na aabutin ng higit sa anim na linggo ang pag-iwan para makuha ng buong pamilya. Ang isang ulat ng CNN ay nagbanggit ng katibayan na mapagbigay na bayad na iwan ng pinababang panganib sa dami ng namamatay sa sanggol, nadagdagan ang pagsunod sa pagbabakuna, at kahit na pinalakas ang posibilidad ng matagumpay na pagpapasuso. Nalaman ng isang pag-aaral na ang mga kababaihan na tumagal ng hindi bababa sa 12 linggo ng pag-iiwan ay may mas kaunting mga sintomas ng pagkalungkot; natuklasan ng isa pang pag-aaral na ang higit na mapagbigay na bayad na pag-iwan ay nauugnay sa mas mababang mga rate ng pagkalumbay sa ina - at ang mga benepisyo sa kalusugan ng kaisipan ay tumagal ng hanggang 30 taon mamaya. (Dagdag pa, maraming mga kababaihan na manganak ay nagpapagaling pa rin sa anim na linggo. Sinasabi ko lang.)
Kahit na hindi isang opisyal na miyembro ng koponan ng tagapayo o gabinete ng kanyang ama, si Ivanka Trump ay may malaking impluwensya sa buwis sa pangangalaga ng anak ng kanyang ama at plano ng iwanan ng pamilya, ayon sa The Times. Hindi lamang siya ang nangungunang boses na kumakatawan sa agenda ng kanyang ama sa mga pulong sa mga miyembro ng Kongreso, siya ang naiwan upang ipaliwanag ang pag-iisip sa likod kung paano nilikha ang orihinal na patakaran. Sa isang pinainit na pakikipanayam sa Cosmopolitan noong nakaraang taon, sinubukan ni Ivanka na ipagtanggol ang kanyang patakaran sa pag-iwan ng magulang at hindi ito maayos. Kapag tinanong kung bakit hindi kasama ang mga ama, dahil ang paternity leave ay mabuti para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, ipinagtalo niya na ang benepisyo ng leave ng magulang ay higit na makakatulong sa mga kababaihan na makabawi mula sa panganganak:
… Narito ang napakalaking pakinabang dito upang paganahin ang ina na makabawi pagkatapos ng panganganak. Ito ay kritikal para sa kalusugan ng ina. Ito ay kritikal para sa pakikipag-ugnay sa bata, at iyon ang nangungunang pokus ng planong ito.
Marami pa ang naiwan dito, sa mga tuntunin ng anumang mga argumento na ang plano ay nakikinabang lamang sa mga mayayamang magulang (tulad ni Ivanka mismo), na iniwan ang mga magulang na may mababang kita. Ang non-partisan Tax Policy Center noong Pebrero ay tinawag ang plano ni Ivanka na "regalo sa mayayaman, " na ipinapansin na "70% ng mga benepisyo ang pupunta sa mga pamilyang gumawa ng $ 100, 000 o higit pa at 25% ay pupunta sa mga taong kumikita ng $ 200, 000 o higit pa, " ayon sa CNNMoney. Si Bloomberg, na nagsipi ng Tax Foundation, "isang pampulitika na konserbatibo, nonprofit na grupo ng pananaliksik, " ay nabanggit din na ang mga pagbawas sa buwis doon ay "kapwa mahal at nakapagpapalakas dahil papabor sa mga mayayamang pamilya na may dalawang nagtatrabaho na magulang."
Nakakahiya na, sa kabila ng literal na mga dekada ng pananaliksik sa mga benepisyo sa ekonomiya, kalusugan at panlipunan, ang Estados Unidos ay nananatiling nag-iisang industriyalisadong bansa nang walang pederal na inatasan na pamilya leave. Ito ay matagal na ang nakalipas na oras na nakukuha ng Estados Unidos kasama ang programa - at ito ay mabuting balita na ang magkabilang panig ay tila nakapangyayari upang maganap ito. Ngunit hindi kami makakakuha ng napakalayo sa pamamagitan ng pag-igit ng kumplikadong larawan ng kung ano ang ibig sabihin ng maging isang magulang sa isang babae (o isang pangkat ng lipunan).
