Noong Martes, sumali si Ivanka Trump sa maraming babaeng Amerikano na tumatawag upang isara ang agwat ng sahod para sa Equal Pay Day - ngunit para sa ilan, umalingaw ang aktibismo, isinasaalang-alang na ang kanyang ama, si Pangulong Donald Trump, ay nagwawalang-saysay sa mahahalagang batas sa equity ng lugar ng trabaho sa nakaraang linggo. Kung tunay na naniniwala si Ivanka na "ang mga kababaihan ay nararapat ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho" at na "kailangan nating magtrabaho upang isara ang puwang sa pagbabayad ng kasarian, " bilang siya ay nag-tweet noong Martes, maaaring magsimula siya sa pamamagitan ng paggamit ng kanyang papel bilang tagapayo ng kanyang ama na panatilihin siya mula sa pag-uulit ng 2014 Fair Pay and Safe Workplaces Act.
Ang batas ay pinasimulan ni Pangulong Obama sa panahon ng kanyang pangalawang termino, at inilatag nito ang mga malinaw na patakaran para sa anumang mga kumpanya na may mga pederal na kontrata. Ang dalawa sa mga panuntunan na bahagi ng Fair Pay at Safe Workplaces Act ay may malaking epekto sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho: ang utos na pinilit ang mga employer na magkaroon ng transparency ng suweldo at ipinagbawal ang mga pinilit na mga sugnay na arbitrasyon para sa sekswal na panliligalig, sekswal na pang-aatake, o pag-aalis ng diskriminasyon, ayon sa sa NBC. Ang Romper ay umabot sa White House para magkomento, ngunit hindi ito nakinig agad.
Ang dalawang patakaran na ito ay mahalaga sa maraming paraan. Ang pagpilit sa mga tagapag-empleyo na magkaroon ng transparency ng suweldo na tinitiyak na inilatag ng mga employer ang eksaktong kinikita ng mga empleyado, ilang oras na sila ay nagtrabaho, at kung bakit may mga pagbawas sa kanilang mga pay slip. Ang transparency ng paycheck ay isang maliit ngunit mahalagang hakbang patungo sa pagtatapos ng agwat ng sahod, dahil pinapayagan nitong makita ng mga kababaihan ang malinaw kung nakakatanggap sila ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho.
Ang pagtatapos ng sapilitang mga sugnay na arbitrasyon sa mga kontrata ay isang malaking panalo rin para sa mga kababaihan na nahaharap sa sekswal na panliligalig sa trabaho. Ang mga arbitrasyon ay nagsasagawa ng mahalagang mga puwersang pinipilit ang mga empleyado na ipahiwatig nang pribado ang mga paghahabol sa sekswal, na maaaring maitago ang sekswal na panliligalig o pag-atake ng mga insidente at takutin ang mga biktima, ayon sa ilang mga aktibista. Tulad ni Maya Raghu, ang director ng Workplace Equality sa National Women Law Center, sinabi sa NBC kamakailan, "maaaring patahimikin ang mga biktima. Maaari silang matakot na lumapit dahil baka maisip nila na sila lamang ang isa, o takot na gaganti."
Sa Instagram nitong Martes, gayunpaman, tila hindi pinansin ni Ivanka na naibalik ng pangulo ang mga mahahalagang proteksyon para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Nagpo-post ng infographic na nagpapaliwanag sa puwang ng sahod, sumulat siya:
Ngayon, sa #EqualPayDay, inaalalahanan tayo na ang mga kababaihan ay karapat-dapat na pantay na suweldo para sa pantay na trabaho. Ang pagsasara ng puwang ng kasarian ay kritikal sa pagpapalakas ng ekonomiya ng mga kababaihan ng Amerikano, at responsibilidad ng lahat ng mga Amerikano na magsama sa pagtugis ng pantay na suweldo. Ipinagmamalaki kong magtrabaho patungo sa layuning ito kasabay ng aking ama at sa suporta ng pangako ng administrasyon sa mga kababaihan at pamilya.
Sa pamamagitan ng pag-uulit ng Fair Pay and Safe Workplaces Act, mahalagang itulak ni Pangulong Trump ang mga kritikal na karapatan sa lugar ng trabaho sa kababaihan sa Estados Unidos - at kung nais ni Ivanka na manalo sa mga kababaihan na inaangkin niyang suportahan, kailangan niyang manindigan para sa kanila sa White House, hindi lang sa social media.
