Ang pagbubuntis ay dapat na ito ay hindi kapani-paniwalang, mahiwagang oras sa iyong buhay. Narito ka, isang solong tao, biglang lumalagong ibang tao sa loob ng iyong sariling katawan! Sa kasamaang palad, ang ating lipunan ay hindi laging nauunawaan ang kagandahan at kahalagahan ng espesyal na oras na ito sa buhay ng isang tao. Halimbawa, ang mga employer ay hindi palaging ang pinaka-unawa sa mga tao pagdating sa pagbubuntis. Paano ko malalaman? Well, dalawang beses akong pinaputok dahil nabuntis ako. Habang ang parehong mga employer ay inaangkin ang mga dahilan ng aking pagwawakas ay walang kinalaman sa aking pagbubuntis, alam ko kung ano talaga ito. Alam ko kung ano ang hitsura at nararamdaman ng diskriminasyon sa pagbubuntis. At, bilang isang resulta ng kung ano ang tiniis ko, hindi na ako muling tatayo para sa ganitong uri ng paggamot.
Ang unang pagkakataon na ako ay pinakawalan para mabuntis ay noong 2012. Ang aking kasintahan, ngayon-asawa, at ako ay nasa isang bagay na isang pag-iibigan na pag-ibig, at sa loob ng ilang buwan ng aming relasyon ay nalaman kong buntis ako. Pareho kaming nagtatrabaho sa isang puwang sa pagtatrabaho sa downtown Miami, Florida at kinakabahan tungkol sa pagsabi sa aming amo (isang malubhang narcissist na naniniwala na ganap na OK na sumigaw at magpapayat ng mga empleyado at makipag-usap sa sekswal tungkol sa mga kababaihan na bumisita sa opisina), kaya kami ginawa ang aming makakaya upang manahimik ang mga bagay. Medyo pagod ako at madalas na nasusuka sa aking unang tatlong buwan, ngunit hawak ko ang aking sarili. Gusto ko huli na upang gumana ng ilang beses (at sa pamamagitan ng "huli" ay nangangahulugang hindi hihigit sa 5 minuto), kaya't pinangalanan ako ng HR ng isang dokumento na nagsasaad na ako ay nasa probasyon bilang isang resulta ng aking kahinaan. Ngunit alam kong ang pag-iingat ay hindi ang tunay na dahilan kung bakit ako pinaputok.
Isang araw, mga pitong linggo ang aking pagbubuntis, hiniling ako ng aking boss na magmaneho sa buong bayan papunta sa isang Costco upang kunin ang mga gamit sa opisina. Ginawa ko ang hiniling, ngunit sa aking pagbabalik sa opisina ay napansin kong nagdurugo ako. Tinawag ko ang aking kasintahan sa gulat, na gumawa ng kanyang makakaya upang masakop para sa akin sa opisina. Sinabi niya sa aking boss na mayroon akong nondescript na emerhensiya, bumagsak ako sa mga suplay, at magkasama kaming umalis ng trabaho nang maaga upang dalhin ako sa pinakamalapit na silid ng emergency. Naranasan ko ang tinatawag ng mga doktor na "banta ng pagpapalaglag, " na kung saan ay lamang ng isang term para sa kung kailan hindi ka inaasahang pagdurugo sa panahon ng pagbubuntis nang hindi talagang nagkamali. Ang mga doktor ay nagsagawa ng isang ultratunog at sinabi na maayos ang lahat, at bumalik ako sa trabaho kinabukasan.
Napagpasyahan naming luminis tungkol sa pagbubuntis sa aming pagbabalik. Sa totoo lang, hindi ko nais na isipin ng aking boss na ako ay tumatakbo sa aking trabaho sa wala. Sinabi sa akin ng departamento ng HR sa akin at sa aking kasintahan na ang lahat ay maayos, binabati kami, at sinabi na suportado sila at makikipagtulungan sa akin upang matiyak na mayroong isang taong naka-back-up tuwing mayroon akong mga appointment sa doktor o mayroong iba pa emergency na pang-medikal.
Sa halip na hinikayat na maghanap ng medikal na paggamot na kailangan ko, sinabihan ako na walang sinuman sa paligid upang masakop ang aking paglilipat. Naupo ako doon, sa aking tanggapan, natakot na nawalan ako ng anak.
Makalipas ang ilang linggo ay nagsimula ulit akong dumudugo habang nasa opisina ako. Ang ibang kinatawan ng serbisyo ng kliyente ay nawala para sa araw, at kahit na nangako sila na umupa ng isang part time, wala sila. Nawala ang kinatawan ng HR, kaya sinabi ko sa babaeng pinuno na kailangan kong umalis sa ospital. Sa halip na hinikayat na maghanap ng medikal na paggamot na kailangan ko, sinabihan ako na walang sinuman sa paligid upang masakop ang aking paglilipat. Naupo ako doon, sa aking tanggapan, natakot na nawalan ako ng anak. Tinawagan ko ang aking kasintahan, na makipag-ugnay sa aming boss (ang CEO) at sinabi sa kanya na kailangan naming pumunta sa ospital. Sa kalaunan, ang CEO ay sumuko at sinabing dapat nating gawin ang anumang kailangan natin (hindi kailanman lumabas sa kanyang tanggapan upang suriin ang kanyang mga empleyado, alalahanin mo, at may kaunting pakikiramay). Umalis kami, at isa pang empleyado ang pumasok sa mga tungkulin sa harap-desk. Makalipas ang ilang oras sa emergency room ay nasuri ako, muli, na may banta na pagpapalaglag. Sinabi sa akin ang lahat ay malamang na maging OK, bagaman, at dapat kong mag-asawa ng ilang araw mula sa trabaho.
Nag-email ako sa HR nang gabing iyon at sinabi sa nararapat na mga tao na sinabi ng aking doktor na kailangan kong lumabas nang ilang araw, umaasa ang mga kapangyarihan na maiintindihan. Wala akong natanggap na tugon. Babalik ako noong Biyernes ng umaga para sa aking paglilipat, ngunit noong Huwebes ng gabi nakatanggap ako ng isang email na nagsasaad na pinakawalan ako dahil sa aking madalas na pag-iingat tulad ng bawat dokumento na pinirmahan ko mga buwan bago. Ang isyu? Well, hindi ako naging tardy sa mga linggo. Sa halip, iniwan ko ang aking post para sa isang hapon upang matiyak na wala akong pagkakuha. At pinaputok nila ako.
Pagkalipas ng ilang buwan, natapos kong manganak ang aking sanggol nang wala sa oras at nawalan ako ng oras mamaya.
Naisip ko ang tungkol sa pag-suing ngunit, sa oras na iyon, nakatuon ako sa pagtiyak na hindi rin mapaputok ang aking kapareha. Mahirap malaman na kami ay napunta sa isang matatag na mapagkukunan ng kita, at ang aking pagkakataon na makakuha ng anumang maternity leave (kahit na ito ay magiging walang bayad) ay nawala. Mas mahirap pa itong malaman na hindi ko na makita ang aking OB-GYN dahil kanselahin nila ang aking seguro at, bilang isang resulta, kakailanganin kong magpatuloy sa medicaid. Ang mga karagdagang pinansiyal na pasanin ngayon ay nakasalalay lamang sa aking kasintahan, at ang pagkapagod ng pasanin na iyon ay hindi masusukat. Bilang karagdagan, nag-aalala ako na kahit na mag-aplay ako ng ibang trabaho ay hindi ko ito makuha dahil buntis ako. Pagkalipas ng ilang buwan, natapos kong manganak ang aking sanggol nang wala sa oras at nawalan ako ng oras mamaya.
Nang sumunod na taon ang aking kasintahan ay naging aking asawa, nagtatrabaho ako nang full-time bilang isang editor, at nabuntis ako muli. Ako ay nasa opisina nang limang buwan bago ang positibong pagsubok sa pagbubuntis, at sinipa ko ang asno. Gusto ko umalis mula sa katulong na editor sa editor sa isang maikling oras, at nakatanggap ng madalas na papuri mula sa aking mga bosses. Ginawa ko ang aking makakaya upang maitago ang aking pagbubuntis, dahil, natakot ako sa isang paulit-ulit na sitwasyon. Pinlano ko ang mga appointment ng aking doktor kaya sila ay nasa aking mga pahinga sa tanghalian, kaya makaligtaan ako ng kaunting trabaho at walang makakapansin. Ngunit, sa huli, sinimulan ng mga tao na maghinala na may isang bagay at nagtayo ako ng isang pulong sa aking mga boss upang makipag-chat tungkol sa aking pagbubuntis. Tulad ng taong HR mula sa dati kong trabaho, sinabi nila sa akin na sila ay susuportahan at matulungin, at magkakaroon ako ng trabaho na naghihintay sa akin kapag nakauwi ako mula sa maternity leave, na iminungkahi nilang manatili ako sa paligid ng isa hanggang dalawang buwan kaysa sa halip na ang buong tatlo. Sinabihan din ako na ang aking maternity leave ay hindi babayaran.
Pagkatapos nagsimula ang gawain sa pag-tambay. Kumuha ako ng isang maikling bakasyon na na-clear ko muna sa aking mga superyor bago ipahayag ang aking pagbubuntis at, sa biyahe, nagkasakit at kailangang pahabain ang aking paglalakbay sa isang araw. Sinabi ng aking mga superyor na maayos, ngunit sa pagbalik ko ay nagpatuloy sila sa pag-tambak sa trabaho, at sa isang rate na hindi pangkaraniwan. Pagkatapos, isang araw sa panahon ng isang nakatakdang pulong, kinailangan kong patawad sa aking sarili na magtungo sa isang dating nakatakdang appointment ng doktor. Tapos na ang aking bahagi ng pagpupulong, matagal nang tumakbo ang pagpupulong, kaya sinabi ko lang na kailangan kong umalis, at umalis.
Kinabukasan isa pang "pulong" ang tinawag sa akin, ang COO, at ang CEO. Sa oras na ito ang mga pintuan ay nagsara sa likuran ng lahat, at mahalagang chewed out ako. Sinabi sa akin ng aking mga boss na hindi ako may pananagutan at sila ay "nagkaroon ng pagkakataon" sa akin, ngunit malinaw na hindi ako kumikilos nang naaangkop. Lahat dahil maaga akong umalis sa nakaraang pagpupulong. Ipinaliwanag ko na ipinaalam ko sa HR na mayroon akong appointment ng doktor, at kumuha ako ng pahintulot na umalis. Gayunpaman, patuloy akong ininsulto, at sinabi na makakapunta ako sa mabilis na pagkain kung hindi ko mapigilan ang presyur. Sinabi ko sa lahat sa silid na gagawin ko ang aking makakaya, pinunasan ang luha mula sa aking mukha, at bumalik sa aking mesa.
Kinaumagahan, habang nakaupo ako sa desk ko, lumakad siya at sinabi sa akin na pinaputok ako.
Pagkalipas ng ilang linggo, sinabi sa akin ng aking OB-GYN na dapat kong isaalang-alang na magtrabaho nang malayong ilang araw sa isang linggo. Ang aking cervix ay patuloy na pinaikling at naisip niya na maaaring gawin ito sa aking mahabang pag-commute at malaking oras ng trabaho. Kailangan kong magpahinga. Bilang resulta ng kanyang opinyon sa medikal, at dahil ang iba pang mga katrabaho ay nagtrabaho nang malayo at ang lahat ng aming gawain ay ginagawa sa mga computer, hiniling ko na magtrabaho mula sa bahay ng ilang araw sa isang linggo. Sinabi ko sa mga kapangyarihan na palagi akong darating para sa mga pagpupulong, syempre, at ito ay para lamang sa isang maikling panahon. Sinabi ng COO na kailangan niyang linawin ito sa CEO, at sinabi ko sa kanya na ang tirahan na ito ay mahalaga, kung hindi man hindi ako sigurado na makakapiling ako sa kumpanya kung nasa panganib ang buhay ko o ang aking anak. Sinabi niyang naintindihan niya.
Kinaumagahan, habang nakaupo ako sa desk ko, lumakad siya at sinabi sa akin na pinaputok ako.
Natigilan ako. Tinanong ko kung maaari kong makipag-usap sa CEO ngunit sinabi niya na walang sasabihin. Ang COO ay nagpadala ng isang tao mula sa HR patungo sa aking desk upang tumayo sa tabi ko at pag-escort sa akin. Dahil hindi ako mabilis na gumagalaw, ang COO mismo ay dumating at tumayo sa tabi ko, din, pagkatapos ay lumakad ako sa pintuan habang sinasabi sa akin na hindi ako pinapayagan na makipag-usap sa alinman sa aking mga katrabaho. Pagkatapos ay pinalakad niya ako sa buong kalye na malayo sa pag-aari. Wala akong ideya kung ano ang nangyayari. Bakit bigla akong ginagamot tulad ng isang kriminal? Bakit napakaraming galit? Makalipas ang buwan ng pagtulog ng huli at pagkuha ng mga maikling oras ng tanghalian at pagkikita ng mga oras ng pagtatapos, napahiya ako, ininsulto, at pinaglaruan.
Ang aking kwento ay hindi una sa uri nito, at hindi ito magiging huli hanggang sa isang bagay na malaking pagbabago at pinanghahawakan namin ang mga nasa posisyon ng kapangyarihan na mananagot para sa kanilang hindi patas na paggamot sa mga buntis.
Tulad ng dati kong trabaho, ang kapaligiran ay nawala mula sa pagtanggap at suporta sa agresibo at mapang-abuso. Masaya akong inilagay lahat sa likuran ko, ngunit nagalit din ako sa nangyari. Muli. Galit pa rin ako kapag iniisip ko na malamang na nangyari ito sa maraming kababaihan, at paulit-ulit.
Sinubukan kong mag-file ng reklamo laban sa kumpanya, ngunit mas kumplikado ang pagbubuntis ko at hindi ko makitungo ang stress. Kaya, hinayaan ko na. Bahagi ng gusto ko ay hindi, bagaman. Ang mga kumpanyang nagpapasabog sa mga buntis ay kailangang tawagan. Ang mga kumpanya na lumilikha ng isang nakakalason na kapaligiran sa sandaling ipinahayag ng isang tao ang kanilang pagbubuntis ay kailangang tawaging out. Ang mga taong nagpapatakbo ng mga kumpanyang ito ay kailangang tawagan at kailangang tanggalin mula sa kanilang mga posisyon. Kung patuloy tayong tumatayo at payagan silang agresibo na sundin ang mga tao na literal na lumalaki ang ibang mga tao sa loob ng kanilang sariling mga katawan, ang mga buntis ay patuloy na makikita bilang mga mamamayan ng pangalawang uri. Patuloy kaming maghirap.
Ayon sa National Partnership for Women & Families, 31, 000 mga singil ng diskriminasyon sa pagbubuntis ay isinampa sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) at mga ahensya ng estado na patakaran sa pagtatrabaho sa antas ng estado sa pagitan ng Oktubre 2010 at Setyembre 2015. At ayon sa CNN, lampas sa 31, 000 Ang mga singil sa diskriminasyon sa pagbubuntis, isang "mas malaking bilang ng mga kababaihan ay tinanggihan ang mga kahilingan para sa mga simpleng tirahan tulad ng mas madalas na pahinga, oras para sa mga pagbisita sa prenatal, o hindi gaanong pisikal na hinihingi na mga tungkulin." Ang aking kwento ay hindi una sa uri nito, at hindi ito magiging huli hanggang sa isang bagay na malaking pagbabago at pinanghahawakan namin ang mga nasa posisyon ng kapangyarihan na mananagot para sa kanilang hindi patas na paggamot sa mga buntis.
Suriin ang bagong serye ng video ni Romper na, Ang Ang The Mulan , kung saan hindi sumasang-ayon ang mga magulang mula sa iba't ibang panig ng isang isyu ay nakaupo sa isang tagapamagitan at pag-usapan kung paano suportahan (at hindi hukom) ang mga pananaw sa pagiging magulang ng bawat isa. Mga bagong yugto ng Lunes ng hangin sa Facebook.
